Sabia que de acordo com um estudo recente os candidatos passam apenas 49,7 segundos lendo uma descrição de vaga antes de passar para outra e uma média de 76,7 quando o anúncio parece ser o que procuram?
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Topics: Recruitment Strategy, Candidate Insights
“Quem são? O que fazem?” E por que os nomes dos cargos SÃO importantes e benéficos
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Topics: Employer Branding, Recruitment Strategy, Candidate Insights
Você provavelmente já se fez essa pergunta antes: devo incluir ou não o salário ao anunciar minha vaga? É uma dúvida comum e que causa muita incerteza entre os recrutadores. Revelar um salário muito baixo, para alguns, pode desestimular candidatos interessantes. Já divulgar um salário alto pode resultar em uma enxurrada de candidaturas não qualificadas. O que fazer, então? Antes de mais nada, vamos definir o que salário competitivo significa para depois discutirmos os benefícios de incluir o salário no anúncio da vaga.
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