Incluir o salário no anúncio de vaga ou não?

Você provavelmente já se fez essa pergunta antes: devo incluir ou não o salário ao anunciar minha vaga? É uma dúvida comum e que causa muita incerteza entre os recrutadores. Revelar um salário muito baixo, para alguns, pode desestimular candidatos interessantes. Já divulgar um salário alto pode resultar em uma enxurrada de candidaturas não qualificadas. O que fazer, então? Antes de mais nada, vamos definir o que salário competitivo significa para depois discutirmos os benefícios de incluir o salário no anúncio da vaga.

Veja o que vamos abordar:

Como acompanhar os padrões do seu setor
Motivos para divulgar o salário nos anúncios
Como incluir o salário no anúncio de vaga
Como promover uma vaga de emprego sem mencionar o salário

Como acompanhar os padrões do seu setor

Muitos anúncios de vaga dizem oferecer um salário competitivo, mas o que isso significa? Um salário competitivo é aquela remuneração que está dentro ou acima do padrão do setor para um cargo similar na mesma localidade. Uma empresa que oferece salário competitivo tem acesso aos melhores talentos e está mais aberta a negociar a remuneração.

Infelizmente, nem todas as empresas que dizem ter salários competitivos estão dizendo a verdade. É um termo usado para atrair candidaturas, mas que pode levar a confusão e decepção. Antes de postar uma vaga e iniciar o processo de entrevista, trate de ter uma boa ideia de como o salário ofertado se compara ao de outros empregadores. Não sabe por onde começar?

Você pode verificar se o salário que está oferecendo é menor ou maior do que a média com uma ferramenta de pesquisa salarial. Usando informações sobre anúncios de vagas publicados online, uma ferramenta de pesquisa salarial permite que você busque e compare a média salarial em diferentes setores e localidades, para que tenha um entendimento mais profundo da sua posição no mercado.

Motivos para divulgar o salário nos anúncios

1. Os candidatos querem essa informação

Durante nossa pesquisa completa sobre a experiência do candidato e personas de candidatos, identificamos as frustrações mais recorrentes de quem busca por um emprego, e uma delas é a falta de informações sobre a remuneração. Pode ser desanimador passar por todo um processo de entrevistas apenas para descobrir ao final que o salário não é o que você tinha em mente. Os candidatos preferem receber o máximo de informações o possível antes de se candidatarem.

2. É um diferencial

“Saber a remuneração é crucial”, diz Daniel Kijewski, Diretor de Enterprise, Recrutamento e Seleção da Talent.com. Em setores como varejo ou entregas, “50 centavos por hora podem ser a diferença entre estar ao topo ou na base da pirâmide,” acrescenta. Ter uma abordagem mais direta com relação a salários, bônus e benefícios podem fazer você se destacar da concorrência e com que os usuários fiquem mais propensos a clicar nos seus anúncios de vagas, leiam sobre sua empresa e se candidatem.

3. Atrai candidatos passivos

Candidatos passivos muitas vezes já tem seu emprego, tem experiência no setor e competências cobiçadas, mas raramente se candidatam, dificultando seu recrutamento. Um salário, em especial um alto, pode ser o fator decisivo que leva um candidato passivo a se candidatar.

4. Demonstra transparência

A buscar por um emprego não é simples. Os candidatos querem uma boa remuneração, é claro, mas também procuram empresas que cuidam de suas equipes. Ao divulgar o salário (sendo alto ou baixo), você demonstra transparência desde o princípio, começando novas contratações com o pé direito e criando uma reputação de empresa honesta.

5. Economiza tempo

Incluir a informação salarial dos seus anúncios de vaga pode economizar seu tempo, mesmo que não perceba, já que é um filtro adicional para as candidaturas.

Como incluir o salário no anúncio de vaga

1. Inclua uma faixa salarial precisa

Em vez de informar o salário exato, você pode incluir uma faixa salarial. Para os melhores resultados, faça com que seja a mais precisa o possível. Por exemplo, se a faixa for entre R$ 3.000 e R$ 4.000 por mês, divida isso em três partes e declare, com clareza, a qual nível de experiência elas correspondem. Isso irá facilitar as negociações de salário e dar aos candidatos informações sobre o futuro deles na organização.

2. Não escreva o salário no título da vaga

Não é necessário escrever o salário no título da vaga. Pode ser visto como algo deselegante e diminuir suas chances de receber visualizações. A maioria dos sites e plataformas de emprego tem uma seção específica em que você pode incluir a remuneração por hora, semana, mês ou ano. Com isso, o salário aparece no local correto e permite que o título tenha mais espaço para informações adicionais sobre o cargo, como o nível de experiência exigido.

Como promover uma vaga de emprego sem mencionar o salário

O salário não é o único fator importante. Se não puder revelar informações sobre o salário, ainda pode criar um anúncio de vaga altamente atrativo. É só se focar nos seus pontos fortes. Pense: por que os candidatos devem nos escolher e não a concorrência? Você pode construir seus esforços de marca empregadora a partir da sua resposta. Talvez não consiga pagar um salário alto, especialmente se sua empresa for pequena e ainda estiver começando, mas você pode oferecer mais benefícios não-monetários, como a oportunidade de participar no crescimento da empresa e ganhar experiência em uma start-up. O anúncio da vaga pode até começar com os benefícios da empresa para despertar o interesse dos candidatos.

Conclusão

Como falamos acima, divulgar o salário no anúncio da vaga tem muitas vantagens. Com isso você: se alinha aos desejos dos candidatos, ganha um diferencial, atrai candidatos passivos, demonstra transparência e ganha tempo. A melhor abordagem é usar uma faixa salarial e inclui-la na seção adequada. Caso não possa revelar o salário, foque-se em outros pontos fortes da empresa para atrair candidatos.