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Topics: Employer Branding, Recruitment Strategy, Candidate Insights
Es probable que ya te hayas preguntado «¿Debería incluir la información sobre los salarios en mis ofertas de trabajo?». Esta es una pregunta muy común entre los reclutadores y, desde luego, es confusa. Revelar un salario que a algunas personas les parezca demasiado bajo podría ahuyentar a algunos candidatos interesantes, mientras que revelar un salario alto podría disparar la recepción de solicitudes no calificadas. Entonces, ¿qué hay que hacer? Primero definamos lo que significa un salario competitivo. Luego, revisemos los beneficios de revelar la información salarial en las ofertas de trabajo.
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Topics: Trends, Candidate Insights
¿Sabías que, según un estudio reciente, los candidatos dedican solo 49,7 segundos para leer la descripción de un puesto de trabajo antes de descartarla, y un promedio de 76,7 segundos cuando el anuncio parece coincidir con su búsqueda?
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Topics: Recruitment Strategy, Candidate Insights
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