¿Deberías incluir el salario en las ofertas de trabajo o no?

Esto es lo que descubrirás:

1. Cómo mantenerte al día sobre las normas del sector
2. Reasons to disclose salary in job postingsMotivos para revelar el salario en las ofertas de trabajo
3. Cómo revelar el salario en las ofertas de trabajo
4. Cómo lanzar una oferta de trabajo sin mencionar el salario

Cómo mantenerte al día sobre las normas del sector

Muchas ofertas de trabajo mencionan un salario competitivo. Pero, ¿qué quiere decir esto en realidad? El salario competitivo se refiere a un paquete de remuneración que es igual o superior a la norma del sector para puestos de trabajo similares en la misma zona geográfica. Una empresa que ofrece un salario competitivo estará lista para competir por los mejores talentos y lo más probable es que esté dispuesta a negociar los salarios.

Lamentablemente, no todas las empresas que prometen salarios competitivos los conceden en realidad. La expresión tiene por objeto atraer a los candidatos, pero podría dar lugar a falsas esperanzas y confusión. Antes de publicar una oferta de trabajo y comenzar el proceso de entrevistas, asegúrate de comparar el salario que ofreces con el de otras ofertas similares. ¿No sabes por dónde empezar?

Uno de los recursos que puedes usar para descubrir si el salario que ofreces es superior o inferior al promedio es una herramienta de estimación de salario. Este tipo de herramientas se basan en la información de las ofertas de trabajo en línea, y te permiten investigar y comparar los salarios promedio en todos los sectores y regiones. De esta forma, podrás tener una idea precisa y detallada de tu posición.

 

Motivos para revelar el salario en las ofertas de trabajo

1. Los candidatos quieren saber

Gracias a nuestra amplia investigación sobre la experiencia y los perfiles de los candidatos, hemos descubierto las frustraciones más recurrentes entre las personas que buscan empleo. Una de ellas es la falta de información sobre la paga. Puede resultar frustrante pasar todo el proceso de entrevistas para darse cuenta de que el salario no es lo que esperaban. Los candidatos prefieren tener la mayor cantidad de información posible antes de enviar una solicitud.

2. Te da una ventaja

«El conocimiento de la remuneración es fundamental», afirma Daniel Kijewski, director de Asuntos Empresariales y Dotación de Personal en Talent.com. En algunos sectores, como el comercio minorista o los servicios de entrega, «50 centavos podrían ser la diferencia entre liderar o fracasar», añade. La sinceridad sobre el salario, las bonificaciones y los beneficios puede otorgarte una ventaja sobre la competencia. Además, aumentará las probabilidades de que los usuarios hagan clic en tus ofertas de trabajo, conozcan tu empresa y envíen su solicitud.

3. Atrae a candidatos pasivos

Los candidatos pasivos suelen tener un empleo, experiencia en el sector y aptitudes solicitadas, pero muy pocas veces envían una solicitud, por lo que es difícil reclutarlos. Dar a conocer el salario, sobre todo si es elevado, podría ser el factor decisivo para que un candidato pasivo envíe su solicitud.

4. Demuestra transparencia

La búsqueda de empleo puede resultar desalentadora. Sin duda, los candidatos buscan buenos salarios, pero también buscan una empresa donde los traten bien. Al revelar el salario en las ofertas de trabajo (ya sea bajo o alto), eres transparente desde el principio, lo que augura un buen futuro y consolida tu reputación de empresa honesta.

5. Te permite ahorrar tiempo

Mostrar la información sobre los salarios en tus ofertas de trabajo puede ahorrarte tiempo sin que te des cuenta, ya que sirve como un filtro adicional de candidatos.

Cómo revelar el salario en las ofertas de trabajo

 

1. Presenta un rango preciso

En lugar de incluir un salario exacto, puedes ofrecer un rango. Usa la mayor exactitud posible para obtener los mejores resultados. Por ejemplo, si el rango está entre $50 000 y $70 000, divídelo en tres partes y establece con claridad el nivel de experiencia que debe tener un candidato para recibir cada salario. Esto facilitará las negociaciones en el ofrecimiento de trabajo y brindará información a los candidatos sobre su posible futuro en la organización

2. No incluyas el salario en el título de la oferta

No es necesario que aparezca en el título. De hecho, puede considerarse de mal gusto y reducir las posibilidades de recibir clics. La mayoría de los portales de empleo y las plataformas para publicar ofertas de trabajo disponen de una casilla donde puedes escribir el salario por hora, semana, mes o año. Utilízala para asegurarte de que el salario aparezca en el lugar correcto y dejar espacio en el título para incluir más información sobre el trabajo, como la experiencia que se necesita.

Cómo lanzar una oferta de trabajo sin mencionar el salario

El salario es importante, pero no lo es todo. Puedes crear una oferta de trabajo muy atractiva aunque no puedas revelar información sobre el salario. ¿Cómo? Céntrate en tus fortalezas. Pregúntate ¿por qué los candidatos deberían elegirte a ti y no a la competencia? La respuesta a esta pregunta puede convertirse en el punto donde se centren tus esfuerzos para desarrollar tu marca de empleador. Es posible que no puedas prometer un salario alto, sobre todo si se trata de una pequeña empresa creada hace poco tiempo, pero puedes ofrecer recompensas no monetarias, como la oportunidad de ser parte del crecimiento de la empresa y adquirir experiencia de iniciación. Incluso puedes comenzar la oferta de trabajo con las ventajas y beneficios de tu empresa para despertar el interés.

 

Conclusión

Como acabamos de ver, revelar el salario en las ofertas de trabajo tiene muchas ventajas: responde a los deseos de los candidatos, te da una ventaja frente a la competencia, atrae a candidatos pasivos, demuestra transparencia y te permite ahorrar tiempo. También es preferible ofrecer un rango y escribirlo en el espacio correspondiente. Y si no puedes revelar el salario, céntrate en tus otras fortalezas para atraer a los candidatos.