El principal motivo para tener un sistema de seguimiento de candidatos (en inglés: applicant tracking system, ATS) es la rendición de cuentas y el cumplimiento de la normativa, es decir, asegurarte de que todos los candidatos pasen por el mismo proceso y tengan las mismas oportunidades. Sin embargo, un ATS puede hacer mucho más para optimizar el proceso de reclutamiento. El problema es que, con tantas opciones disponibles en el ámbito de los programas de reclutamiento, puede resultar difícil encontrar el que mejor se adapte a tus necesidades. Para ayudarte a tomar una decisión bien fundada, hemos elaborado esta lista de las funciones esenciales que debe tener un buen ATS.