Diversidade, equidade e inclusão são aspectos essenciais da aquisição de talentos. Hoje em dia, um processo de RH eficaz é aquele intencionalmente elaborado de forma balanceada e com inclusão. Se a sua empresa está comprometida em ter uma equipe diversificada, cada passo da sua estratégia de recrutamento, incluindo seus anúncios de vaga, devem refletir isso. Veja 4 aspectos importantes a se considerar ao escrever anúncios inclusivos:
A diversidade cultural da equipe pode estar diretamente relacionada a um aumento de criatividade e inovação. Além disso, os candidatos de hoje (em especial aqueles entre 18 e 25 anos) tendem a querer trabalhar em empresas inclusivas, que tenham valores progressistas e defendem seus ideais.
Por esses motivos, muitos anúncios de vaga atuais mencionam práticas igualitárias de contratação e diversidade. Todavia, uma declaração genérica e padronizada no último parágrafo do anúncio pode não ser o suficiente. Em vez disso, uma técnica eficaz utilizada por muitas das melhores empresas é começar os anúncios de vaga com uma declaração sincera sobre o comprometimento que têm com DE&I.
Ao escrever uma declaração de diversidade, priorize a objetividade. Use um tom empático e evite mensagens padronizadas, já que uma mensagem original e honesta tem uma probabilidade muito maior de tocar os candidatos. E lembre-se: uma declaração de diversidade sincera não é uma obrigação legal, e sim um reflexo das atitudes e políticas já presentes na empresa.
A língua é uma arma poderosa. A forma com que expressamos pensamentos e ideias na comunicação corporativa pode ter um efeito profundo nas interações entre colegas, na cultura da empresa e nas taxas de candidatura. Por exemplo, usar, sem querer, uma linguagem não inclusiva em anúncios de vaga pode levar mulheres a não se sentirem bem-vindas e resultar em uma distribuição demográfica desequilibrada na equipe.
Felizmente, muitas empresas e organizações que querem tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo oferecem recursos úteis, como guias de estilo para maior inclusão e glossários sobre DE&I, que listam e definem os termos relacionados à raça, etnia, deficiência, imigração, orientação sexual, substâncias psicoativas e álcool, e geografia. Você pode usar a linguagem inclusiva nos seus anúncios da seguinte forma:
Como visto acima, usar substantivos e pronomes geralmente relacionados a um gênero específico como “vendedor” e “ele” excluem mulheres e pessoas não-binárias. Além disso, palavras como “falar” e “andar” podem, por descuido, desmotivar a candidatura de pessoas com deficiência. Usar uma linguagem inclusiva nos seus anúncios de vagas é vital para se criar uma equipe de sucesso e diversa.
Diversos estudos já demonstraram que revelar a faixa salarial pode reduzir vieses de contratação e ajudar a acabar com a desigualdade salarial. Cada vez mais, quem busca por um emprego é a favor dessa tendência, como demonstrado em uma pesquisa recente da Talent.com em que 81% dos entrevistados relataram serem a favor de uma transparência salarial. Uma porcentagem similar acredita que ela impacta de forma positiva mulheres e minorias raciais.
Incluir informações sobre o salário diretamente nos anúncios de vaga é uma ótima maneira de mostrar a todos que a empresa está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão. Infelizmente, apenas cerca de 12% das vagas atuais na Talent.com contém informações sobre o salário. Especialistas de RH que não podem revelar a faixa salarial podem se focar nos benefícios oferecidos que podem ser financeiramente úteis para a equipe, como plano de saúde, lanches gratuitos, férias pagas, auxílio academia ou descontos para colaboradores.
Nosso mundo multicultural está se tornando mais conectado e está passando a adotar cada vez mais práticas de inclusão. Em todas as evoluções culturais e mudanças de política, é importante manter a mente aberta para questões de adaptação. A luta por igualdade não acabou e pode ser muito eficaz ter momentos de introspeção sobre seus processos.
Você pode aplicar a mentalidade de crescimento no seu anúncio de vaga com declarações como “se pudermos fazer algo para tornar o processo de recrutamento, ou a vaga em si, mais acessíveis, entre em contato.” Dessa forma, abrimos um canal para que candidatos em potencial, e o público em geral, possam nos ajudar a aprender, crescer e a construir um ambiente de trabalho, e uma sociedade, mais inclusivos.