En 2023, les Français visent l’équilibre vie pro / vie perso

Les Français mitigés quant au marché du travail actuel

Janvier 2023 serait-il un début d’année difficile à appréhender pour les actifs ? Entre alertes (inflation, baisse du pouvoir d’achat, hausse des taux d’intérêt) et signaux positifs (marché du travail dynamique, taux de chômage en baisse, fort besoin de main d'œuvre) les Français sont mitigés quant à la sécurité de leur emploi. Pour preuve, selon l'enquête réalisée par Talent.com  du 17 au 18 janvier 2023 sur 1 016 Français actifs en poste, la moitié d’entre eux déclare craindre pour la sécurité de son emploi compte tenu du contexte économique et social actuel.

« Faut-il craindre une récession ou au contraire, rester optimiste quant à tous ces recrutements annoncés par les entreprises ? Alors que la nouvelle année est souvent synonyme de changements, six actifs sur dix nous ont répondu que cette situation ne leur donnait pas envie d’envisager une remise en question professionnelle. »

- Adrien Scemama, responsable de Talent.com en France

Début 2023, les Français choisissent donc de sécuriser leur situation professionnelle. Néanmoins, pour faire face au contexte économique actuel et pour augmenter leur pouvoir d'achat, les premières semaines de cette nouvelle année seront l’occasion pour certains de demander une augmentation (24 %) ou une promotion (12 %). « Preuve que le bulletin de paie contribue toujours à la satisfaction professionnelle des salariés », comme le rappelle notre dernière étude sur la question des salaires. 2023, c’est également l’année de la montée en compétences : 14 % des actifs interrogés envisagent en effet de suivre une formation. D’autres, encouragés par le marché du travail dynamique, déclarent vouloir changer de métier (12 %) ou de secteur d'activité (10 %). La mobilité ne fait pas non plus l’unanimité quand il s’agit de prendre un tournant dans sa carrière pour augmenter ses revenus : seuls 8 % des salariés envisagent de déménager et de changer de région. De même, dans un pays où l’entrepreneuriat est pourtant favorisé, les salariés restent encore timides face à la création d’entreprise : 6 % souhaitent se lancer dans l'entrepreneuriat.  

Des changements professionnels pour gagner plus 

Les Français qui comptent faire des changements professionnels pour augmenter leurs revenus invoquent les raisons principales suivantes : pour épargner plus (53 %), pour leurs enfants (39 %), ou pour se payer des biens de consommation courante (39 %). 

Moins d’implication ou plus de performances ? 

« Ce qui est intéressant, c’est que le sondage montre que 44 % des salariés souhaitent réduire leur temps ou implication au travail alors qu’un peu plus d'un quart chercheraient plutôt à améliorer leurs performances » pointe Adrien Scemama. Dans le détail, 28 % des interrogés souhaitent faire uniquement et strictement ce pour quoi ils sont payés et pas plus. « C’est sur ce principe que repose la tendance du #ActYourWage relayée par de nombreuses vidéos sur TikTok. L'idée est d'inciter les salariés à travailler à hauteur de leur rémunération, en réalisant seulement les tâches pour lesquelles ils sont payés, pour éviter le surmenage » explique Adrien Scemama. En outre, près d’un sur cinq déclare qu’il ne quittera plus le bureau trop tard le soir (19 %), alors que 14 % ne se connecteront plus en dehors de leurs heures de travail. À l’inverse, pour améliorer leur productivité, certains ont décidé de faire plus d'heures supplémentaires en 2023 (15 %), d’arrêter de procrastiner (12 %) et d’éviter d'arriver en retard au bureau (8 %).   

L’avènement de l’équilibre vie pro / vie perso 

2023, c’est aussi l’occasion de prendre de bonnes résolutions en termes d’organisation au quotidien. « Parmi la liste des changements que les Français comptent mettre en œuvre pour améliorer leur travail cette année, une résolution se dégage particulièrement » indique Adrien Scemama, qui poursuit  : « Plus d’un tiers des répondants déclare vouloir mieux équilibrer son temps entre vie professionnelle et vie personnelle ». Dans cette logique, 24 % entament cette nouvelle année avec la volonté de s’accorder enfin de vraies pauses le midi et pendant la journée. De plus, ils sont 19 % à déclarer vouloir commencer une activité sur ces temps de pause. Enfin, 17 % des répondants souhaitent développer leur réseau professionnel en 2023 et 15 % vont privilégier leurs rapports avec leurs collègues afin de fluidifier les relations et d’améliorer leur cadre de travail.  

Même si 2023 ne semble pas commencer par une grande remise en question professionnelle pour les actifs français à cause d’un contexte économique et social incertain, ce début d’année donne une nouvelle fois aux salariés l’occasion de prendre de bonnes résolutions dans leur organisation au quotidien. Des changements qu’ils tiendront sur le long terme… ou pas.