El Día Internacional de la Mujer es un momento excelente para celebrar a las mujeres que forman parte del personal e impulsar una mayor diversidad en general. Contratar, valorar y empoderar a las mujeres en tu empresa es bueno para el negocio, en todos los aspectos.
Igualdad de oportunidades para todos
Comenzando con el reclutamiento, es importante ofrecer igualdad de oportunidades a todo el mundo durante el proceso de selección, y este enfoque debe extenderse a todos los valores de la empresa. Al apoyar a las mujeres y brindarles las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la organización, se obtiene como resultado un pensamiento más innovador.
Mientras más se refleje la clientela en el personal, mayor será la reserva de ideas y perspectivas que tendrás disponible. Este nuevo impulso del pensamiento creativo tendrá, sin duda, un impacto positivo en la productividad en muy poco tiempo. Asimismo, mientras más contrataciones y ascensos de mujeres haya en tu empresa, y más se fortalezcan las políticas de diversidad, más atractiva será la empresa para el talento futuro.
Mejora las reglas del juego
¿Tu empresa está preparada para ir más allá de las estadísticas demográficas tradicionales? ¿Crees que podrías alcanzar una igualdad del 50 % en los puestos directivos para 2030? Aquí tienes algunas ideas que te ayudarán a prepararte para enfrentar este desafío:
- Ten en cuenta las opiniones de las mujeres en la toma de decisiones empresariales importantes. Para ello, refuerza su confianza en el trabajo, y anímalas a que se expresen y compartan sus ideas durante las reuniones.
- Comprende las diversas circunstancias y facilita el acceso a una vida laboral equilibrada.
- Pon en marcha programas que promuevan la flexibilidad, como horarios adaptables, una guardería en la oficina o la posibilidad de trabajar desde casa cuando surja la necesidad.
- Crea canales de comunicación, como comités, donde los grupos puedan proponer soluciones a los problemas personales o laborales.
Anímate a ser el cambio
En Talent.com, nos enorgullece decir que nuestro personal femenino representa más del 40 %, y más del 30 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres. El verdadero cambio consiste en celebrar sus valores, sus identidades personales y comprender que las mujeres pueden transformar el mundo. Convierte tu empresa en un lugar más diverso y recuerda siempre que todas las personas que trabajan en ella pueden ejercer un liderazgo excepcional y soñar en grande. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
