El Día Internacional de la Mujer es un momento excelente para celebrar a las mujeres que forman parte del personal e impulsar una mayor diversidad en general. Contratar, valorar y empoderar a las mujeres en tu empresa es bueno para el negocio, en todos los aspectos.
Comenzando con el reclutamiento, es importante ofrecer igualdad de oportunidades a todo el mundo durante el proceso de selección, y este enfoque debe extenderse a todos los valores de la empresa. Al apoyar a las mujeres y brindarles las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la organización, se obtiene como resultado un pensamiento más innovador.
Mientras más se refleje la clientela en el personal, mayor será la reserva de ideas y perspectivas que tendrás disponible. Este nuevo impulso del pensamiento creativo tendrá, sin duda, un impacto positivo en la productividad en muy poco tiempo. Asimismo, mientras más contrataciones y ascensos de mujeres haya en tu empresa, y más se fortalezcan las políticas de diversidad, más atractiva será la empresa para el talento futuro.
¿Tu empresa está preparada para ir más allá de las estadísticas demográficas tradicionales? ¿Crees que podrías alcanzar una igualdad del 50 % en los puestos directivos para 2030? Aquí tienes algunas ideas que te ayudarán a prepararte para enfrentar este desafío:
En Talent.com, nos enorgullece decir que nuestro personal femenino representa más del 40 %, y más del 30 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres. El verdadero cambio consiste en celebrar sus valores, sus identidades personales y comprender que las mujeres pueden transformar el mundo. Convierte tu empresa en un lugar más diverso y recuerda siempre que todas las personas que trabajan en ella pueden ejercer un liderazgo excepcional y soñar en grande. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!