Novità di prodotto Talent.com | Terzo trimestre 2025

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Aggiornamenti trimestrali sulle ultime evoluzioni di Talent.com | Edizione n. 2

A seguito della recente ricostruzione dell’infrastruttura di prodotto di Talent.com, nell’ultimo trimestre ci siamo concentrati sul miglioramento della qualità e della pertinenza dell’abbinamento tra candidati e offerte di lavoro. 

Il terzo trimestre è stato tutto incentrato su:

Lancio della versione Beta di Talia | La visibilità delle tue offerte e il matching sono saliti di livello

Lancio della versione Beta di Talia: aumento dei candidati ad alta intenzionalità

Abbiamo lanciato la versione beta di Talia, un assistente personale per la ricerca di lavoro progettato per attirare quei candidati che raramente rispondono agli annunci tradizionali. Questo strumento offre loro un nuovo modo per scoprire opportunità adatte al proprio profilo.

Talia propone un’esperienza basata su chat, che consente ai candidati di descrivere con parole semplici ciò che stanno cercando, generando avvisi di lavoro personalizzati in base ai risultati restituiti.

Grazie a campagne di landing page mirate in varie aree degli Stati Uniti, abbiamo promosso le diverse funzionalità di Talia, raggiungendo un tasso di iscrizione via email del 35%. Questo risultato dimostra un forte interesse da parte dei candidati per un'esperienza di ricerca di lavoro più personalizzata e assistita.

La visibilità delle tue offerte e il matching sono saliti di livello

Nel terzo trimestre abbiamo introdotto diversi aggiornamenti che migliorano la visibilità delle offerte e la qualità del matching tra candidati e offerte di lavoro:

Ricerca contestuale: trasforma ricerche vaghe o generiche dei candidati in risultati contestuali che, di conseguenza, sono molto più rilevanti. Questo miglioramento ha portato a un aumento dell’engagement del 18%, in particolare per posizioni di nicchia.

Offerte correlate: mantengono attivo l’interesse dei candidati anche quando il primo risultato non è quello giusto. Il tasso di clic verso offerte correlate ha sfiorato il 50% nel lancio iniziale.

Prioritizzazione efficace delle offerte di lavoro: gli annunci sospesi o scaduti vengono ora automaticamente deprioritizzati, garantendo che le campagne attive non debbano competere con contenuti non aggiornati. Questo cambiamento aumenta le visualizzazioni delle offerte attive e migliora l’esperienza utente.

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“Risultati iniziali” basati su test e modelli d’impatto a partire da settembre 2025; i risultati possono variare a seconda dell’account.