Actualités produit Talent.com | Troisième trimestre 2025

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Actualités trimestrielles sur les dernières évolutions de Talent.com | Édition nº 2

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À la suite de notre récente réorganisation de l'infrastructure produit de Talent.com, nous nous sommes efforcés au cours du dernier trimestre de créer de meilleures et plus pertinentes correspondances entre les demandeurs d’emploi et les offres d'emploi.

Le 3e trimestre a été consacré au :

Lancement de Talia Bêta | La visibilité de vos offres et le matching viennent de passer à un niveau supérieur

Lancement de Talia Bêta : augmentation des candidats réellement intéressés

Nous avons lancé la version bêta de Talia, un assistant personnel de recherche d’emploi conçu pour attirer les candidats qui ne postulent pas toujours via les offres traditionnelles. La clé ? Cet outil leur propose une nouvelle façon de découvrir des opportunités adaptées à leur profil.

LI Post - Talia User Sign-up (5) Talia offre une expérience basée sur le chat qui permet aux chercheurs d’emploi de décrire ce qu’ils recherchent dans un langage simple, puis crée des alertes d’emploi personnalisées en fonction des résultats obtenus.

Grâce à des campagnes de landing pages ciblées dans plusieurs régions des États-Unis, nous avons fait connaître différentes fonctionnalités de Talia qui ont permis d'atteindre un taux d’inscription par e-mail de 35 %. Ce résultat montre un intérêt significatif des chercheurs d’emploi pour une expérience de recherche d’emploi individualisée et assistée par un agent.

Votre avantage : ces prospects générés par Talia sont désormais accompagnés de suggestions d’emploi pertinentes, ce qui élargit votre capacité de sourcing au-delà du trafic issu des annonces traditionnelles. Cette fonctionnalité est actuellement testée dans certaines zones du Texas, avec des premiers résultats prometteurs.

De plus, le côté hyper-personnalisation de ce canal augmente l’intention de postuler, attirant des candidats très intéressés par vos annonces d’emploi qui n’auraient peut-être jamais vu votre poste via les résultats de recherche d’emploi traditionnels.

La visibilité de vos offres et le matching viennent de passer à un niveau supérieur

Au cours du 3ᵉ trimestre, nous avons introduit plusieurs mises à jour qui améliorent la visibilité des offres et la qualité du matching entre candidats et offres d’emploi :

Recherche contextuelle : cette option convertit les requêtes vagues et génériques des chercheurs d’emploi en correspondances contextuelles qui, en conséquence, sont plus pertinentes. Cette amélioration a entraîné une hausse de 18 % de l’engagement, en particulier pour les postes de niche.

Offres d'emploi connexes : cette mise à jour incite les chercheurs d’emploi à continuer à rechercher lorsque le premier résultat n’est pas le plus pertinent. Le taux de clics vers les postes connexes a frôlé 50 % lors de son déploiement initial.

Priorisation efficace des offres : les offres en pause ou expirées sont désormais automatiquement mises en retrait, ce qui garantit que vos campagnes actives n'entrent pas en concurrence avec un contenu obsolète pour attirer l’attention. Ce changement génère plus d’impressions pour les postes actifs, tout en améliorant l’expérience du candidat.

Votre avantage : des matches de qualité supérieure et une visibilité accrue signifient un ROI plus élevé pour un budget identique. Vous ne devez pas modifier votre configuration pour bénéficier de ces améliorations ; elles s’appliquent automatiquement au fur et à mesure de leur déploiement.

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Quels que soient votre emplacement ou votre secteur, nous pouvons élargir votre sphère d’influence vers de nouveaux candidats pertinents. Parlons-en !

« Premiers résultats » reflètent les tests et l’impact modélisé depuis septembre 2025 ; les résultats varient selon le compte.