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Vierteljährliche Updates zu Talent.coms neuesten Erfolgen | Ausgabe #2
Nach der kürzlichen Neugestaltung von Talent.coms Produktinfrastruktur haben wir uns im letzten Quartal auf bessere und relevantere Matches zwischen Jobsuchenden und Jobs konzentriert.
In Q3 drehte sich alles um:
Talia Beta-Launch | Ihre Job-Sichtbarkeit und Ihr Matching wurde gerade hochgestuft
Talia Beta-Launch: Anstieg von hochqualifizierten Bewerbern
Wir haben die Beta-Version von Talia gestartet; ein persönlicher Jobsuche-Assistent, der entwickelt wurde, um Kandidaten anzusprechen, die nicht immer zu traditionellen Stellenanzeigen passen. Dank Talia wird ihnen nun eine neue Möglichkeit geboten, um relevante Jobs zu entdecken.
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Talia bietet ein chatbasiertes Erlebnis, mit dem Jobsuchende ihre Jobvorstellungen in einfacher Sprache beschreiben können. Anschließend erzeugt Talia individuelle Jobbenachrichtigungen, die auf den gelieferten Ergebnissen basieren.
Durch gezielte Landingpage-Kampagnen in einigen Regionen der USA haben wir verschiedene Funktionen von Talia beworben. Diese haben eine E-Mail-Anmeldequote von 35 % erzielt. Dieses Ergebnis zeigt ein solides Interesse der Jobsuchenden an individuellen, agentengestützten Jobsuche-Erlebnissen.
Ihr Vorteil: diese von Talia generierten Leads werden jetzt mit relevanten Jobvorschlägen gefüttert, wodurch Ihre Sourcing-Reichweite über den typischen Anzeigen-Traffic hinaus erweitert wird. Diese Funktion läuft derzeit mit vielversprechenden ersten Ergebnissen als Pilotprojekt in ausgewählten Regionen von Texas.
Der Hyperpersonalisierungsaspekt dieses Kanals erhöht aber auch die Bewerbungsabsichten und lockt hochqualifizierte Kandidaten an, die sich Ihre Stellenanzeigen ansehen. Diese hätten sie bei traditionellen Jobsuche-Rankings eventuell gar nicht bemerkt.
Ihre Job-Sichtbarkeit und Ihr Matching wurde gerade hochgestuft
In Q3 haben wir mehrere Updates ausgerollt, die die Art der Job-Matches und -Anzeigen verbessern.
Die kontextbezogene Suche: wandelt unklare und allgemeine Anfragen von Jobsuchenden in kontextbezogene Matches um, die dadurch relevanter sind. Diese Verbesserung hat eine Engagement-Erhöhung von 18 % bewirkt. Dies gilt besonders für Nischenpositionen.
Ähnliche Stellenangebote: lädt Jobsuchende dazu ein, diese zu entdecken, wenn das erste Ergebnis nicht passt. Die Klickrate für ähnliche Positionen lag beim ersten Roll-out bei fast 50 %.
Effektive Job-Priorisierung: pausierte oder ausgelaufene Stellenanzeigen werden jetzt automatisch herabgestuft. Dadurch wird dafür gesorgt, dass Ihre Live-Kampagnen nicht mehr gegen veralteten Content um Aufmerksamkeit kämpfen. Diese Veränderung fördert mehr Aufrufe für aktive Positionen, während das Kandidatenerlebnis verbessert wird.
Ihr Vorteil: hochwertigere Matches und eine verbesserte Sichtbarkeit erzielen einen besseren ROI bei gleichem Budget. Sie müssen Ihre Konfiguration nicht verändern, um von diesen Verbesserungen profitieren zu können: Dies geschieht automatisch, wenn sie ausgerollt werden.
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„Erste“ spiegelt Tests und Modell-Auswirkungen von September 2025 wider; die Ergebnisse können je nach Konto variieren.
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